世界着名经营管理法则-上

佚名 著
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世界著名经营管理法则-上王治明://1641621、道格拉斯·默里·麦格雷戈:科学管理的六条人性化假设()道格拉斯·默里·麦格雷戈是美国行为科学家和管理教育家,1906年9月16日出生于美国底特律,获韦恩大学文学学士学位、哈佛大学文学硕士学位、哲学博士学位、韦恩大学法学博士学位,后为哈佛大学社会心理学讲师、麻省理工学院心理学讲师、教授,还先后任过安第奥克学院院长、社会科学研究委员会的董事、麻省理工学院工业管理学教授、安第奥克学院理事,还是美国心理学学会、美国艺术科学院、美国国家科学院的成员,以及一些公司和组织工业关系部门的负责人和顾问。麦格雷戈对管理学的最主要贡献,就是提出了有名的“X理论一Y理论”。麦格雷戈认为,管理部门不可能给个人以自尊、他人的尊重或其他自我实现需要的满足,但可以创造出一些条件来鼓励个人为自己寻求这些需要的满足。根据这一观点,他提出了科学管理的六条人性化假设:...

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世界著名经营管理法则-上王治明://1641621、道格拉斯·默里·麦格雷戈:科学管理的六条人性化假设()道格拉斯·默里·麦格雷戈是美国行为科学家和管理教育家,1906年9月16日出生于美国底特律,获韦恩大学文学学士学位、哈佛大学文学硕士学位、哲学博士学位、韦恩大学法学博士学位,后为哈佛大学社会心理学讲师、麻省理工学院心理学讲师、教授,还先后任过安第奥克学院院长、社会科学研究委员会的董事、麻省理工学院工业管理学教授、安第奥克学院理事,还是美国心理学学会、美国艺术科学院、美国国家科学院的成员,以及一些公司和组织工业关系部门的负责人和顾问。麦格雷戈对管理学的最主要贡献,就是提出了有名的“X理论一Y理论”。麦格雷戈认为,管理部门不可能给个人以自尊、他人的尊重或其他自我实现需要的满足,但可以创造出一些条件来鼓励个人为自己寻求这些需要的满足。根据这一观点,他提出了科学管理的六条人性化假设:...

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