杜拉拉升职记2--华年似水
共 50 章- 序
- 第1章 离开的成本
- 第2章 知道不知道？
- 第3章 捍卫个人和职能尊严的经典
- 第4章 焦虑的三十五岁
- 第5章 野百合也有春天
- 第6章 UP的故事
- 第7章 提问也需要程度
- 第8章 基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”
- 第9章 当我们是新人的时候
- 第10章 管理培训生——“弱智”还是“有害”？
- 第11章 管理培训生——一百个里头挑半个
- 第12章 可有可无的人，随时可被替代
- 第13章 使别人愿意教你，是你自己的责任
- 第14章 传递信息要分阶段
- 第15章 秘密知道得太多的人
- 第16章 统一的谈话模板，强大的赞美功能
- 第17章 看资源和指标，还是看市场潜力
- 第18章 新老板需要的是表决心
- 第19章 想做经理的人1——标准
- 第20章 想做经理的人2——上交矛盾的成本
- 第21章 想做经理的人3——四十岁的激情和能力
- 第22章 想做经理的人4——性格极端是最坏的情况
- 第23章 想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
- 第24章 想做经理的人 6——愤怒的猎头
- 第25章 想做经理的人 7——跳槽动机
- 第26章 想做经理的人 8——该做的事和容易做的事
- 第27章 什么叫READY FOR NEXT LEVEL
- 第28章 择偶是改变命运的第二次机会
- 第29章 财富的积累需要假以时日
- 第30章 愤怒的“捞妹”
- 第31章 老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
- 第32章 WHY比WHAT更重要
- 第33章 当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错
- 第34章 一个幸福指数高的房奴
- 第35章 不用指望抄底，大势看涨就可买入
- 第36章 高潜力人才的特征——永不满足现状
- 第37章 会议的经典
- 39、70%的人曾因管得太细想跳槽。其中半数付诸了行动
- 第40章 授权的依据和程度
- 第41章 开会的原则与慎用感叹号
- 第42章 将漂亮进行到底
- 第43章 懂事是值钱的
- 第44章 下属无性别
- 第45章 落袋为安
- 第46章 被嘲笑或者被怜悯
- 第47章 求职的滋味
- 第48章 沉浸地赚钱
- 第49章 我一直认为，你我会情长意久
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