第5节

其实用人谨慎并非是坏事，但刘繇不懂得用人谨慎的前提是知人善任，而对一个人的了解是通过一个人的实践能力作出判断的，不管此人是否称职，先安排个事给他做，然后看效果，能则留，超则升，庸则降，如是而已，而不应