作品簡介
推薦序1：跳槽還是不跳，這是個問題
國家人力資源部社會保障部中國人事科學研究院、
中國人才研究會辦公室副主任兼國際交流合作部負責人
陳建輝博士
改革開放之前，人才"一次分配定終身"。人才只是社會主義大廈的螺絲釘，擰在哪兒就要在哪兒發光。對下一份工作不用操心，也不存在跳槽的問題，一切服從組織安排。改革開放之後，人才得以鬆綁，自由流動得到許可。今天，自主擇業、雙向選擇的市場配置模式已經取代了計劃調配的行政配置模式，人才有更多的就業選擇權力、有更廣闊的職業發展空間、也有大不了從頭再來的試錯機會。
正是因為人才資源的配置模式發生了重大變化，以80後為主體的年輕一代面臨著和前輩們完全不同的就業環境。就業選擇是年輕人的權益也是年輕人必須承擔的責任，沒有人能為你拿定主意，"父母之命，媒妁之言"不再適合職場，跳槽還是不跳，這是個問題，全部由你。...
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- 第2節 30歲前的磨難可以避免40歲之後的災難
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- 第5節 第一章⊙難道工作都是人家的好(1)
- 第1章 ⊙難道工作都是人家的好
- 第6節 第一章⊙難道工作都是人家的好(2)
- 第7節 第一章⊙難道工作都是人家的好(3)
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- 第14節 第一章⊙難道工作都是人家的好(10)
- 第2章 ⊙別以為下一份工作會更好
- 第16節 第二章⊙別以為下一份工作會更好(2)
- 第17節 第二章⊙別以為下一份工作會更好(3)
- 第18節 第二章⊙別以為下一份工作會更好(4)
- 第19節 第二章⊙別以為下一份工作會更好(5)
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